El despido improcedente es una de las situaciones más delicadas a las que se puede enfrentar un trabajador. Se produce cuando un empleador decide rescindir el contrato de trabajo sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido.

¿Cuándo se considera un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente en los siguientes casos:

• Despido injustificado: Cuando el empleador no puede demostrar que el despido se basa en causas objetivas o disciplinarias válidas.
• Incumplimiento de los requisitos formales: Cuando el empleador no ha seguido el procedimiento legalmente establecido para comunicar el despido (por ejemplo, no ha entregado la carta de despido o no ha respetado los plazos de preaviso).
• Vulneración de derechos fundamentales: Cuando el despido se basa en motivos discriminatorios (por ejemplo, por razón de sexo, raza, religión, etc.) o cuando vulnera otros derechos fundamentales del trabajador.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

La indemnización despido improcedente indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario. En general, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para calcular la cuantía exacta de tu indemnización, puedes utilizar esta herramienta del Consejo General del Poder Judicial: Cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.

¿Qué hacer si te despiden de forma improcedente?

Si crees que tu despido es improcedente, es fundamental que actúes con rapidez. Tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

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