El impago de salarios o el pago incorrecto de estos es una situación que puede generar mucha incertidumbre y preocupación en los trabajadores. Es fundamental conocer los plazos legales para poder ejercer nuestros derechos y reclamar las cantidades adeudadas.

¿Cuál es el plazo para reclamar salarios atrasados?

Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo general para la reclamación salarios prescripción es de un año. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a aquel en que debió percibirse el salario. Es decir, si tu salario debió pagarse el 30 de junio, el plazo de un año comenzará a contar desde el 1 de julio.

Es importante tener en cuenta que este plazo se aplica tanto a la reclamación salarios no pagados como a la reclamar nomina mal pagada.

¿Qué ocurre si dejo pasar el plazo?

Si dejas pasar el plazo de un año, tu derecho a reclamar los salarios adeudados prescribirá. Esto significa que perderás la posibilidad de exigir legalmente el pago de dichas cantidades.

¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga?

Si tu empresa no te paga el salario o te paga menos de lo que te corresponde, puedes tomar las siguientes medidas:

• Carta reclamación de salarios impagados: En primer lugar, puedes intentar solucionar el problema de forma amistosa, enviando una carta a tu empresa reclamando el pago de los salarios adeudados.
• Denuncia inspección de trabajo por impago de salarios: Si la empresa no responde a tu reclamación, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección realizará una investigación y, si procede, impondrá sanciones a la empresa.
• Reclamación judicial: Si la Inspección de Trabajo no resuelve el problema, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Reclamación salarios prescripción y caducidad

Es importante diferenciar entre prescripción y caducidad. La prescripción, como hemos visto, extingue el derecho a reclamar. La caducidad, por su parte, extingue la acción para ejercer ese derecho. En el caso de la reclamación de salarios, el plazo de un año es de prescripción.

¿Necesitas ayuda?

Si tienes dudas sobre el plazo para reclamar diferencias salariales o necesitas asesoramiento legal, en Asesoría Cardellach Panadés podemos ayudarte. La primera consulta es gratuita. Tenemos oficinas en Barcelona y Terrassa.